Trabajo de investigación para obtención de título de grado. Unidad Académica de Formación de Grado. Licenciatura en Enfermería. Escuela de Enfermería “Nuestra Señora de los Remedios”)
Autora: Silvina Soledad Romero / Técnica Superior en Enfermería / Estudiante del ciclo de licenciatura en enfermería en IUPFA
Introducción: El cambio de turno o pase guardia es un momento clave para la continuidad del cuidado y seguridad del paciente. Es definido como un informe holístico mediante el cual el profesional de enfermería transfiere la responsabilidad de los pacientes a su colega del turno entrante. Es de suma importancia en la práctica de todos los días ya que la calidad de la atención y la seguridad del paciente dependen del intercambio y comprensión efectiva de la información brindada. Este traspaso de información y responsabilidad profesional permite la retroalimentación entre los profesionales de la salud, y es el que garantiza unificación de criterios al momento de otorgar continuidad de cuidados por diferentes proveedores de salud con un único plan terapéutico: contribuir en mejorar la salud del paciente y garantizar continuidad de cuidados.
Palabras claves: Pase de guardia, comunicación, información, responsabilidad, continuidad de cuidados.
Objetivo general: Describir cómo influye el pase de guardia en la continuidad de los cuidados realizado por el personal de enfermería de una clínica privada de la CABA durante los meses de julio y agosto en el año 2016.
Objetivos específicos:
* Identificar espacio físico donde se efectúa el pase de guardia
* Evaluar y detectar presencia de interferencia de ruidos durante la comunicación
* Identificar sistema de clasificación de paciente que se utiliza en el servicio.
* Indagar acerca de la importancia que el equipo de enfermería tiene referido al pase de guardia.
* Reconocer la distribución del personal de enfermería (en relación cantidad de pacientes por enfermero)
* Caracterizar los diferentes tipos de pase de guardia que se utilizan en el servicio o institución.
* Determinar cómo influye el pase de guardia en la continuidad y calidad de atención de cuidados de enfermería.
Material y métodos: Se realizó un estudio observacional, descriptivo, de corte transversal. La población estuvo conformada por enfermeros y licenciados que se desempeñan en una clínica privada de la CABA en los sectores UCO y UTI, en un número de 65 integrantes, conformada por una muestra de 25 unidades de observación. Como instrumento de recolección de datos se utilizó una encuesta semi-estructurada que constaba de 25 preguntas abiertas y cerradas. La unidad de análisis fue cada uno de los enfermeros activos en los cinco turnos de dichos sectores entre los meses de agosto y noviembre de 2016.
Para ello se realizó un muestreo aleatorio simple. Los criterios de inclusión fueron todo el personal de enfermería activo y perteneciente a la clínica, de ambos sexos y de todos los turnos. Los criterios de exclusión: personal que se encuentre bajo licencia de cualquier tipo o se niegue a participar, persona de coordinación del equipo de enfermería (supervisora del área y supervisora de turno), personal ausente o vacaciones, pasantes de enfermería y todo personal de salud que no sea enfermero.
Las variables de estudio fueron, entre otras, sexo, antigüedad laboral, formación académica, comunicación en el pase de guardia, compromiso del personal frente al pase de guardia, lugar donde se realiza, ruido en la comunicación, distribución del personal, sistema de categorización de pacientes y calidad y continuidad de cuidado. Los resultados obtenidos fueron volcados en una matriz de datos, se realizaron tablas de distribución de frecuencia y tabulaciones cruzadas para representar los datos más significativos.
Resultados: De los resultados de la dimensión comunicación en el pase de guardia, el indicador modalidad que utiliza para referirse al paciente, un 40% manifiesta referir datos personales, clínicos y unidad paciente, 36% sólo número de cama, 4% nombre y apellido, 4% número de cama y patología y 16% número de cama y patología. Con respecto a la dimensión compromiso del personal, el indicador presentación horaria al trabajo expresa que un 36% llega 15 minutos antes, 28 % llega 10 minutos antes, 16% horario puntual y un 20% llega tarde.
Con respecto a la dimensión distribución del personal, el indicador rotación del personal reflejó que un 64% se realiza según necesidad, 24% nunca, 8% una vez por semana y 4% una vez por mes. En relación con los resultados de la dimensión lugar donde se realiza el pase de guardia, los indicadores reflejan que el 64% lo realiza de manera inadecuada; expresado en el indicador espacio físico donde se realiza, un 32% indica que lo efectúa al pie del paciente, 16,64% en el office de enfermería y 4 % en la puerta de la habitación. De los resultados ruidos en la comunicación, un 72% confirma la presencia de ruidos provenientes de timbres, alarmas, conversaciones, teléfonos. En relación con la categorización de pacientes no se utiliza en un 44% del total de la muestra. En relación con la dimensión calidad y continuidad de cuidados un 96% asegura que el pase de guardia es una herramienta que facilita la continuidad y calidad de cuidados y un 4% lo niega.
Cruzamiento de variables:
- La hipótesis “la formación académica no influye en la presentación horaria al trabajo” fue sometida al test de probabilidad (Chi- cuadrado) mediante el cual se rechaza la hipótesis nula y se confirma que la formación académica sí influye en la presentación horaria al trabajo, con un resultado de 05 de probabilidad.
- Con respecto a la hipótesis “la presencia de ruidos y/o interferencias no influyen en el espacio físico donde se realiza el pase de guardia”, luego de realizar el test de probabilidad (Chi- cuadrado) se acepta la hipótesis nula y se confirma que la presencia de ruidos y/o interferencias no influyen en el espacio físico donde se realiza el pase de guardia.
Conclusión: el personal de enfermería presentó dificultades en la comunicación durante el pase de guardia, ya que los informes que expresan no son completos y en casos se omite información relevante del paciente. A su vez se observó la impuntualidad horaria al trabajo, lo cual empobrece el tiempo dedicado al pase de guardia.
Con respecto a la distribución del personal, la mayor parte de los enfermeros tienen a su cargo un número de pacientes que excede lo estipulado por la resolución vigente, lo que lleva a sobrecarga laboral y deficiente desenvolvimiento en el trabajo visto en una atención que no es del todo holista ni competente.
Un alto porcentaje de encuestados refieren que el pase de guardia lo realizan en el office de enfermería, a pesar de que se recomienda realizarlo lo más próximo posible a la unidad paciente.
Es por eso que, a raíz de los datos obtenidos, se destaca la necesidad de reforzar los conceptos de pase de guardia como herramienta esencial en la planificación e implementación de los cuidados.
Bibliografía:
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